试用期工资应按正式工资比例算，且不低于规定标准。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资。若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资计算需遵循法律规定，常见处理方式为按比例计算并确保不低于法定标准。选择处理方式时，应首先明确正式工资数额，再按规定比例计算试用期工资，并确保其不低于本单位相同岗位最低档工资、约定工资的80%及当地最低工资中的任一标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资按规定算。具体操作：1. 明确正式工资数额；2. 按正式工资的一定比例（不低于80%）计算试用期工资；3. 核对试用期工资是否不低于本单位相同岗位最低档工资及当地最低工资标准；4. 如低于法定标准，需及时调整以确保合规。
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