员工晕倒公司要负责吗

员工晕倒，若非工伤，公司通常不担责。根据《工伤保险条例》等，员工因自身健康晕倒非工伤，公司不赔偿。严重情况若未及时处理，可能影响员工健康恢复及公司正常秩序。
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员工晕倒，公司应依情况处理。常见方式有：立即救助、送医并通知家属，后续根据晕倒原因判断责任。非工伤则公司协助处理，工伤则按流程申报。
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员工晕倒，公司需应对。1. 立即救助：发现员工晕倒，立即采取急救措施，并拨打120。2. 通知家属：及时联系员工家属，告知情况。3. 判断责任：根据晕倒原因，判断是否为工伤，非工伤则公司无需赔偿，但需协助员工处理后续事宜；若为工伤，则按工伤流程处理。