国企职工被判缓后还能保留公职吗

国企职工被判缓后可能保留公职，但具体情况需依据身份和合同。根据《劳动合同法》及《公务员法》，劳动合同关系下用人单位可解除，公务员则会被开除。事业编制通常不开除。未及时明确身份，可能导致不当处理，影响职工权益或单位管理秩序。
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国企职工被判缓处理方式：
1. 劳动合同关系：单位可依法解除合同，需通知职工并办理相关手续。
2. 公务员性质：单位应开除，按公务员管理规定执行。
3. 事业编制：通常保留公职，但需按单位规定处理，如调整岗位等。
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国企职工被判缓后的处理方式依身份而异。劳动合同关系下，单位可考虑解除；公务员性质则开除；事业编制一般保留。选择处理方式时，需根据职工具体身份和单位规定，确保合法合规。