对于您上3年班没签劳动合同且离职后拖欠3个月工资的情况，如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，您确实可以通过法律途径要求额外的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时支付工资已属违法，且因未签订劳动合同，还需支付双倍工资。若协商无果，您不仅可申请支付令要求支付拖欠工资，还可依据《劳动合同法》第四十七条第一款等规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请支付令，您还可以选择以下途径追讨被拖欠的工资：一是向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；二是直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿；三是若劳动仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，追讨被拖欠工资时，您应准备以下材料：身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资发放记录（银行流水、工资条等）、与用人单位的沟通记录（邮件、短信、录音等），以及证明用人单位未签订劳动合同的证据。这些材料将有助于证明劳动关系、工资标准及拖欠事实，为申请支付令、劳动仲裁或诉讼提供支持。
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