如何处理退休档案年龄被改小的问题？

退休档案年龄被改小，应先向单位人事部门核实并申请更正。分析说明：从法律角度看，退休档案中的年龄信息是个人身份信息的重要组成部分，对退休待遇有直接影响。若被非法篡改，可能涉及伪造证据、欺诈等违法行为。因此，发现此类问题后，应及时与单位人事部门沟通，核实情况并申请更正。提醒：若单位不予更正或存在其他争议，且影响到您的退休待遇或权益，表明问题已比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理退休档案年龄被改小的问题，常见方式包括与单位协商更正、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉，必要时可通过法律途径提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1.与单位协商：向单位人事部门提交书面申请，说明情况并要求更正。同时，收集相关证据，如原始档案、身份证等，以证明自己的真实年龄。2.向劳动监察部门投诉：若单位不予更正，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.提起民事诉讼：若以上途径均无法解决问题，可考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提交充分证据以证明自己的主张，并请求法院依法判决单位更正退休档案中的年龄信息并赔偿因此造成的损失。同时，注意保留好所有与问题相关的证据材料，以备不时之需。