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试岗期被无故辞退,有哪些权益可以维护?

吴亮律师2025-07-07湖口县律师

试岗期被无故辞退,你可要求单位支付赔偿金。依据《劳动合同法》,单位无故辞退需承担责任,不及时处理可能导致权益受损,赔偿金无法追回。
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被无故辞退,常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。
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试岗期被辞可维权。操作如下:1.与单位沟通,要求解释辞退原因并支付赔偿金;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资单等,向劳动仲裁委申请仲裁;3.仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。

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