劳动合同签了两次后选择不续，公司应如何对我进行经济赔偿？

劳动合同不续签，公司应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年发一月工资，不满一年按一年算，不满六月发半月工资。《劳动合同法》规定，不续签合同需进行经济补偿，若不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。严重后果是公司面临法律诉讼和罚款。
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不续签合同处理方式：1.协商：与公司直接谈判经济补偿金额和方式。2.劳动仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，需准备相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。
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处理劳动合同不续签的常见方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商经济补偿，若协商无果，则可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与公正，协商快但可能结果不满，仲裁慢但裁决有法律效力。