辞职时，是否有补偿？

月休四天政策下辞职，补偿需视具体情况。依据《中华人民共和国劳动法》，若单位损害员工利益导致辞职，可要求赔偿；主动辞职则赔偿可能性小。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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辞职补偿视情况而定。1.若单位损害利益，如违反工时制度等，可依据《劳动法》要求赔偿，具体按工作年限计算。2.若为主动辞职，通常无补偿，但应确保辞职过程合法，避免后续纠纷。3.无论何种情况，都需保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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辞职补偿处理方式需根据辞职原因选择。若因单位损害利益辞职，可依法要求经济补偿；若是主动辞职，则通常无补偿。选择处理方式时，应明确辞职原因并了解相关法律法规。