你好，我劳务派遣8年，现用人单位要与我解雇我

针对您被用人单位解雇的情况，若用人单位无任何合法理由且未支付经济补偿即解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为您每工作一年支付2个月的本人工资。若您劳务派遣已满8年，则理论上应获得16个月工资的赔偿金。请保留好相关证据，及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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若用人单位与您合法解除劳动关系，根据规定，您有权获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。具体操作如下：1. 确认解雇通知的合法性；2. 与用人单位协商经济补偿事宜；3. 如协商不成，保留好解雇通知、工资单等证据；4. 在规定时间内向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的代通知金。
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为应对可能的劳动仲裁，您应从以下方面准备：1. 收集并整理所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、解雇通知等；2. 确认解雇行为的合法性，评估自身是否享有经济补偿或赔偿的权利；3. 准备详细的仲裁申请书，明确仲裁请求及事实与理由；4. 如有必要，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。