招聘未签合同辞职付薪水怎么办

未签合同辞职老板拒付薪水，可投诉劳动行政部门。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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处理此类问题，常见方式有投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方争议不大，可先尝试投诉；若争议较大或投诉无果，则应申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。
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未签合同辞职拒付薪水，这样处理：1. 保留工作证据，如工时记录、沟通记录等；2. 向劳动行政部门投诉，要求支付工资及二倍赔偿；3. 若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，通过法律程序追讨薪资。