船员算不算特殊工种？

船员通常被视为特殊工种。分析：从法律角度看，船员因其工作环境的特殊性（如海上作业、远离陆地、面临多种风险等），往往被归类为特殊工种。他们的工作条件、劳动保护、福利待遇等方面，通常受到特别的法律保护和规定。若船员在工作中受伤或遭遇其他职业风险，其权益保障也会更加严格。提醒：若船员在工作中出现严重健康问题或权益受损，表明问题可能已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于船员的特殊工种身份，常见的处理方式包括：一是通过专门的法律法规，如《海商法》、《船员条例》等，对船员的权益进行特别保护；二是通过劳动合同，明确船员的特殊工种身份及其相应的权益保障；三是通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，解决船员与用人单位之间的纠纷。选择方式：船员应首先了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障；在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同中明确了自己的特殊工种身份及权益；若遇到纠纷，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成时，再寻求劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.在签订劳动合同时，船员应要求用人单位明确标注自己的特殊工种身份，以及相应的劳动保护、福利待遇等条款。2.若在工作中受伤或遭遇其他职业风险，船员应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿或提供必要的医疗救助。3.若用人单位拒绝履行相关义务，船员可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。4.在整个过程中，船员应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时进行举证。