面试保安应聘问什么问题

针对保安应聘时轻微违法犯罪记录的问题，根据招聘保安人员条件中的规定，应聘者需要品行良好、无违法犯罪劣迹。这里的‘无违法犯罪劣迹’通常指的是没有严重的违法犯罪行为。然而，对于轻微违法犯罪记录的具体情况，还需参考相关法律法规的具体规定和公司的具体招聘要求。如果应聘者的轻微违法犯罪记录并不影响其品行和履行保安职责的能力，且公司招聘要求中并未明确排除此类情况，那么应聘者仍有可能符合招聘条件。因此，不能一概而论地认为有轻微违法犯罪记录的应聘者就一定不符合保安招聘条件。
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保安应聘时，针对不同年龄和性别的应聘者，招聘标准有所不同。具体而言：1. 男性应聘者年龄需在18-45周岁之间，身高需达到1.65米以上；2. 女性应聘者需未婚，年龄在18-25周岁之间，身高需达到1.60米以上；3. 所有应聘者均需身体健康、五官端正、口齿清楚，并具备初中以上文化程度。
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从法律角度，保安在履行职责时享有维持公司办公场所内外区域正常工作秩序、维护公司内部治安秩序等权利，并负有消除隐患、防盗、监督员工遵守安全守则等义务。同时，保安在履行职责时也应遵守国家法律法规，不得侵犯他人合法权益。