派驻异地后如何申请调回原工作地？

您可以依据劳动合同法的规定申请调回。若单位迁址导致合同无法履行，您有权要求经济补偿。《劳动合同法》支持劳动者在“客观情况发生重大变化”时解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如失去经济补偿机会。
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常见处理方式有协商、申请仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，依据劳动合同中的约定争取调回。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。选择方式时需考虑效率、成本及个人情况。
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可协商或仲裁诉讼。具体操作：1.与单位沟通，依据劳动合同中“工作地点”的约定，表达调回意愿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、迁址通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，要求按《劳动合同法》处理，包括调回或经济补偿。