放假10天因公司效益不佳，员工工资该如何处理？

放假工资需按规支付。若放假不超一工资周期，应支付全额工资；超周期未劳动，按标准执行。依据《工资支付暂行规定》，不支付或支付不足将违法，严重影响员工权益及公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视情况定。放假未超周期，全额支付；超周期且未劳动，按最低工资标准或地方规定执行。选择方式应依据实际放假时间及员工是否提供劳动，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理分情况：1.放假≤1工资周期，支付全额工资；2.放假＞1工资周期且劳动，支付不低于最低工资标准的假期工资；3.放假＞1工资周期且未劳动，一般发基本生活费，不低于最低工资80%；4.特殊情况，按地方规定支付工资。