《劳动法》规定，如何理解这20%？

每月扣除工资部分不得超20%，即最多扣当月工资的20%。依据《劳动法》，若因劳动者原因造成损失，赔偿可从工资中扣，但不得超20%。超出可能导致违反《劳动法》，影响员工基本生活。若剩余工资低于最低工资标准，需按最低工资支付，否则违法。
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工资扣除不超20%。具体操作：1.明确扣除原因，如因劳动者原因造成损失；2.按劳动合同约定计算赔偿金额；3.确保扣除后工资不低于最低工资标准；4.履行法定程序，如公示、协商等；5.违规扣除时，员工可依法维权。
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处理工资扣除问题，需遵循法律规定并保障员工权益。常见方式有按约定赔偿并合理扣除，或协商解决。选择时应考虑法律规定、员工权益及实际情况，确保合法合规。