半个月前提出离职申请有效吗？

半月前提出的离职申请通常有效，但需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，劳动者有权提出离职，用人单位应在合理时间内办理手续。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求办理离职，否则可能影响劳动者权益，如无法及时入职新单位等。
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处理离职申请问题，常见方式有与用人单位协商、投诉劳动监察部门。若用人单位态度积极，首选协商；若协商无果或用人单位拒绝，则应向劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。
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离职申请有效。具体操作：1.与用人单位沟通，确认离职申请是否已被接受并处理。2.若用人单位未处理，准备相关证据，如离职申请记录、邮件等。3.向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据，要求介入处理。4.跟进劳动监察部门的处理进度，直至离职手续办妥。