单位补缴社保不认工资流水，我该如何应对？

您应依据劳动合同和法律规定维权。根据《劳动法》和《社会保险法》，单位需按约定缴纳社保。不认可工资流水可能导致社保缴纳不足，影响您的社保待遇和退休后的养老金。建议及时与单位沟通或申请劳动仲裁，确保权益不受损害。
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常见处理方式为沟通协商或申请劳动仲裁。首先尝试与单位沟通，说明工资流水的重要性；若协商无果，可准备劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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应对单位不认工资流水：1.与单位沟通，解释工资流水的重要性，并要求按实际工资缴纳社保；2.若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并补发工资差额。