公司效益差要求转岗，我能否选择不转？

您有权选择不转岗。转岗需双方协商一致，否则公司无权强制。《劳动合同法》规定，不接受转岗即辞退属违法解除，需支付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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可拒绝转岗。操作如下：1.与公司沟通，表达不转岗意愿，要求按原合同履行；2.若公司坚持，可提出书面异议，保留证据；3.如公司以此为由辞退，立即申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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对转岗要求，您可选择协商或拒绝。若同意转岗，需与公司明确新岗位职责待遇；若不同意，应明确拒绝并要求按原合同履行，或寻求法律途径维权。选择时需考虑个人职业规划及公司实际情况。