请问医院检查后员工手骨折已愈合，通知员工上

员工手骨折愈合后不来上班，用人单位可依法处理。依据《工伤保险条例》，员工应按规定享受工伤医疗待遇并返岗，不来上班可能构成旷工，严重影响公司运营秩序，用人单位有权依据公司规章制度及劳动法规定采取相应措施，如警告、解除劳动合同等。
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员工拒不上班可这样处理：首先沟通，了解原因，劝其返岗；若不返岗，依据《劳动合同法》及公司制度，视情况给予警告或罚款；情节严重，可解除劳动合同，并依法通知员工，确保程序合法。同时，注意保留相关证据，避免法律风险。
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员工骨折愈合拒不上班，常见处理方式有沟通劝返、依据公司制度处理。首先应尝试与员工沟通，了解其不来上班的具体原因，劝其返岗；若沟通无果，可根据公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理，确保公司正常运营。