婚假不给全勤正常吗

婚假不给全勤是否正常，需要结合具体情况判断，一般来说是不正常的。如果公司规章制度明确规定员工休婚假不影响全勤奖，且该制度经过民主程序制定并公示，则公司不给全勤奖可能违反制度规定；若公司规章制度中规定休婚假视为缺勤并扣除全勤奖，但该规定与法律法规相冲突，那么该制度条款无效，公司不给全勤奖是不正常的；若员工休婚假的天数超过了法定或公司规定的婚假天数，且超出部分未按规定申请并获得批准，公司可能会以员工缺勤为由扣除全勤奖。
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针对“婚假不给全勤正常吗”这一问题，我们可以依据相关法律规定来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”婚假属于法定的婚丧假期间，员工在婚假期间应依法获得工资。全勤奖通常是用人单位为鼓励员工全勤工作而设立的奖励，若员工休婚假是符合法律法规和公司规定的，并未出现缺勤情况，那么公司以休婚假为由不给全勤奖，实质上是变相扣减了员工在婚假期间的应得待遇，违反了上述法律规定。因此，在员工依法休婚假的情况下，公司不给全勤奖是不正常的，员工有权获得全勤奖。
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当遇到婚假不给全勤的情况，你可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。1、查阅公司规章制度：仔细查看公司的员工手册或相关规章制度中关于婚假和全勤奖的具体规定，明确公司是否有婚假影响全勤奖的条款，这是判断公司行为是否合法的重要依据。2、与人力资源部门沟通：主动与公司人力资源部门联系，说明自己休婚假的情况，询问不给全勤奖的原因，并依据法律法规和公司制度提出自己的异议，争取通过协商解决问题。3、收集相关证据：收集好自己的结婚证、婚假申请记录、工资条（显示全勤奖扣除情况）以及公司关于婚假和全勤奖的规章制度等证据，以备后续可能需要的维权使用。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的沟通情况以及维权成本等因素。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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婚假不给全勤可能会给员工带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、工资收入减少的风险。例如，员工小王依法休了3天婚假，公司以其休婚假为由扣除了当月全勤奖500元，导致小王当月工资收入减少。根据《劳动法》第五十一条，公司的这种行为属于未依法支付员工婚假期间的工资相关待遇，小王有权要求公司补发全勤奖。2、维权证据不足的风险。比如，员工小李休婚假后公司未给全勤奖，小李找公司理论，但公司否认小李提交过婚假申请，而小李又无法提供婚假申请记录等证据，导致维权困难。这就是因为小李在休婚假时没有保留好相关证据，从而面临证据链断裂的风险。