劳动法规定的丧假有多少天？

根据《劳动法》及相关地方性法规，国家层面并未对丧假的具体天数作出统一规定，而是由各地地方性法规或用人单位内部制度进行明确。

如果或若存在以下不同情况，将影响丧假天数的确定：

1. **若地方性法规有明确天数规定**：如北京、上海等地的地方劳动条例对丧假天数有具体规定，员工可依法享有。
2. **若用人单位有内部制度规定**：如公司员工手册或人事制度中对丧假天数作出安排，员工可根据制度申请。
3. **若员工与去世者亲属关系不同**：通常直系亲属（父母、配偶、子女）享有较长丧假，旁系亲属可能天数较少或不予安排。
4. **若用人单位未依法执行**：可能存在不给予丧假或扣除工资的情况，此时可依法维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽然该条款未明确丧假的具体天数，但确认了劳动者在丧假期间应享有带薪休假的权利。

此外，原国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”虽然该通知主要适用于国营企业，但在实践中仍具有一定的指导意义。

因此，在处理丧假问题时，应优先查询所在地的地方性劳动法规或用人单位内部规章制度，以确定具体可享有的丧假天数，并确保用人单位依法支付工资，保障劳动者合法权益。
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1. **查阅公司员工手册或人事制度**：了解用人单位对丧假天数的具体规定，如是否区分直系亲属与旁系亲属、是否带薪等。
2. **咨询当地人力资源和社会保障局**：获取地方性法规中对丧假的具体规定，例如某些地区已明确丧假为3天或更长。
3. **保留相关证明材料**：如死亡证明、亲属关系证明等，以便申请丧假时使用，防止用人单位以材料不全为由拒绝批准。
4. **及时与用人单位沟通**：在亲属去世后尽快与人事部门沟通，说明情况并按流程申请丧假，避免因程序问题影响休假。
5. **如有争议可申请劳动仲裁**：若用人单位拒绝给予丧假或扣除工资，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择具体方案时，应重点考虑亲属关系、用人单位制度、地方政策等因素，以确保自身权益不受损害。

如您对所在单位的丧假政策存在疑问，建议进一步咨询专业劳动法律师以获取个性化建议。
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1. **用人单位拒付丧假期间工资**：例如某员工因父亲去世请丧假3天，用人单位以“制度仅规定1天”为由，仅支付1天工资，其余2天按事假处理，导致工资损失。

2. **员工请假被认定为旷工**：某员工未按公司规定流程申请丧假，也未提供死亡证明，用人单位以其未请假为由认定为旷工，影响年终考核甚至面临解雇风险。

上述情况表明，若不了解用人单位制度或未按流程操作，可能面临经济损失或劳动关系风险，建议提前了解公司政策并保留相关证据。