孕妇被解聘，确实应获双倍及三期赔偿。依据《劳动合同法》，孕妇被解雇需按双倍经济补偿标准赔偿，未及时处理可能导致严重法律后果，如高额赔偿金及企业声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇解聘问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，寻求合理赔偿；若协商无果，再通过法律途径维护权益，确保获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇解聘需赔偿。处理方式：1. 与公司协商，要求按双倍及三期标准赔偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法规，要求赔偿。
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