微信上被口头辞退不让我去上班，我应该怎么处

您被微信口头辞退，可申请劳动仲裁。根据《劳动法》等规定，口头辞退需有证据支持，否则公司可能构成违法解雇。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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被微信口头辞退，应这样处理：1.保留证据：截图微信聊天记录，收集工作相关证据。2.尝试沟通：与公司HR或负责人沟通，了解辞退原因及补偿方案。3.申请调解：若沟通无果，向劳动调解组织申请调解。4.劳动仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。5.法律诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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被口头辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或调解。若希望快速解决且双方有和解意愿，可选择调解；若调解无果或公司拒绝，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。