在工厂工作，车间主任总是针对我怎么办？

车间主任针对你，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关法律，员工有权对不公待遇提出异议。车间主任的针对性行为若构成骚扰或歧视，严重影响工作环境及员工心理健康，不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。因此，建议及时向劳动部门反映情况。
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针对车间主任的不当行为，可投诉、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试内部沟通解决；若无效，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。根据具体情况选择合适途径，以维护自身权益。
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车间主任针对你，应采取措施。具体操作：1.尝试与车间主任沟通，明确表达不满及期望；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、证人证言等；3.向工厂人事部门或上级反映情况，请求介入处理；4.如问题仍未解决，向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。