绩效考核低于60分需重视，可能影响薪酬及职业发展。依据《绩效考核实施细则》，考核旨在提升工作效力，低分反映工作不足，不及时改进可能导致薪资下调、晋升机会丧失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核低于60分，常见处理方式为与上级沟通、制定改进计划。选择方式时，应基于考核反馈的具体问题，针对性制定提升策略，并与上级保持密切沟通，确保改进方向正确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫低分需改进。操作：1. 分析考核反馈，明确短板；2. 与上级沟通，了解改进意见；3. 制定提升计划，设定目标；4. 定期检查进度，调整策略；5. 寻求培训或辅导，提升能力。
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