雇佣关系下发生意外，法律上是如何规定责任划分的？

雇佣关系下发生意外，责任由接受劳务方承担，并可向有过错的提供劳务方追偿。依据《民法典》，接受劳务方需承担侵权责任，提供劳务方有过错也需担责。不及时处理可能导致责任不清，影响赔偿。
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雇佣意外责任划分：1.协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：请第三方介入，平衡双方利益。3.仲裁诉讼：若协商不成，可申请仲裁或提起诉讼，依据《民法典》判决。
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雇佣关系意外责任划分，常见处理为协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与成本，协商调解快速但可能不公，仲裁诉讼公正但耗时费力。