离职四年未交社保怎么赔偿

离职四年未交社保，公司应赔偿。依据《劳动合同法》，公司未交社保，员工解除合同后可获赔偿，工作每满一年赔一个月工资，未及时处理可能导致员工权益受损，影响退休待遇。
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离职四年未交社保，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。首选与公司协商补缴及赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。
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离职四年社保未交，应这样处理：1. 与公司沟通，要求补缴社保并赔偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、工作证明；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。