员工没有社保在工作期间受伤算是工伤吗?

员工工作期间受伤，如符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内受伤属工伤，公司未买社保需承担全部赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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员工受伤处理方式多样，可申请工伤认定，要求公司赔偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑实际情况，如公司态度、赔偿意愿等，必要时寻求法律援助。
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员工受伤处理：1. 立即就医并保留证据；2. 向公司报告并要求工伤认定；3. 如公司不配合，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 同时可向劳动监察或税务机关投诉。确保权益得到保障。