接到单位通知不用上班怎么办

接到单位通知不用上班，应判断是否为非法解雇。依据《劳动合同法》，单位无故解雇员工违法，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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对此情况，常见处理方式有投诉、求助工会、申请仲裁或诉讼。根据具体情况选择，如单位明显违法，可直接投诉；若需专业支持，可寻求工会帮助；争议较大时，申请仲裁或诉讼。
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单位通知不用上班，应：1. 确认通知合法性，非法则保留证据；2. 向劳动部门投诉，或请求工会协助，维护权益；3. 若协商无果，准备材料申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。