试用期生病被辞退有补偿吗

试用期生病被辞退，若符合规定则有补偿。依据《劳动合同法》，单位在特定情形下解除合同应给予经济补偿，如协商一致、单位濒临破产等。您若因患病在医疗期内被辞退，单位应支付补偿。未及时支付，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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试用期生病被辞退，常见处理方式是协商补偿或法律维权。首先，可尝试与单位协商经济补偿；若协商无果，则可通过法律途径维权，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需考虑实际情况和法律法规，确保自身权益得到保障。
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试用期生病被辞退，处理方式因情况而异。具体如下：1. 若单位主动解除，且符合补偿情形，应协商补偿；2. 若单位无故辞退，可收集证据，申请劳动仲裁；3. 若仲裁不利，可进一步诉讼至法院。