离职后不付工资

您离职后公司不发工资，确实拥有明确的法律依据来维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，您可以通过协商解决、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式来维护自己的合法权益。这些途径均受到法律的保护和支持。
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若选择劳动仲裁维权，需先搜集相关证据，如工作合同、工资条、离职证明等。然后，携带证据到当地的劳动仲裁部门提交仲裁申请，明确请求支付拖欠的工资。劳动仲裁部门将依法进行裁决，若对裁决结果满意，可执行裁决；若不满意，可在规定时间内向法院起诉。
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从法律角度看，公司拖欠离职员工工资应承担支付工资的责任，并可能面临行政处罚。根据《劳动法》及相关规定，公司需支付拖欠的工资，且可能因违反劳动法规定而受到罚款等行政处罚。同时，员工有权通过法律途径要求公司支付工资及可能的赔偿。