临时在工地干活期间大脚骨被砸断了算工伤吗?

您临时在工地干活期间大脚骨被砸断是否算工伤，需结合具体情况判断。一般而言，如果符合法定条件，是可以认定为工伤的。
如果是在工作时间和工作场所内，因从事工地相关工作导致大脚骨被砸断，通常会被认定为工伤。

1. 若存在在工地干活的工作时间内，在工地这一工作场所，因搬运材料、操作工具等工作原因导致大脚骨被砸断的情况，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。
2. 若存在在工地干活的工作时间前后，在工地内从事与工作有关的预备性工作，比如提前到达工地整理干活所需工具时被砸断大脚骨，或者从事收尾性工作，比如工作结束后清理工地现场时被砸断大脚骨，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。
3. 若存在在工地干活期间，因履行工作职责，比如阻止他人在工地进行危险操作而受到暴力意外伤害导致大脚骨被砸断，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定，应当认定为工伤。
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您临时在工地干活期间大脚骨被砸断是否算工伤，在法律上有明确的依据。下面结合相关法律规定为您分析。
《工伤保险条例》（2010修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”。您是临时在工地干活，属于工地的职工范畴。如果您大脚骨被砸断是在工地干活的工作时间内，在工地这个工作场所，并且是因为从事工地的工作导致的，比如在搬运工地材料时被掉落的物体砸中，那么完全符合上述条例第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。即使是工作时间前后在工地从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，或者因履行工作职责受到暴力意外伤害导致大脚骨被砸断，也分别符合该条第二项、第三项的规定，同样应认定为工伤。综上，您临时在工地干活期间大脚骨被砸断的情况，在符合上述法律规定情形时，应当认定为工伤。
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针对您临时在工地干活期间大脚骨被砸断的情况，为了顺利解决问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 立即报告雇主并要求其申请工伤认定：及时让雇主知晓您在工地干活受伤的情况，根据规定，雇主有义务在事故发生之日起30日内为您向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是启动工伤认定程序的重要一步。
2. 收集和保留相关证据：收集工地监控录像、一起干活的同事证言以及医院的医疗诊断证明等证据，这些证据能证明您是在工地干活期间受伤及受伤的具体情况，确保证据的真实性和完整性，为后续工伤认定提供有力支持。
3. 及时就医并保存所有医疗记录：尽快到正规医院接受治疗，保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗记录，这些是后续申请工伤赔偿时证明医疗费用支出和伤情的重要依据。
4. 若雇主不申请工伤认定，自行在规定时间内申请：如果雇主未按规定为您申请工伤认定，您或者您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过申请时效影响自身权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和行动的及时性，以确保能顺利进行工伤认定和后续赔偿。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。