员工违反员工手册规定，严重时可被开除。依据《劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，单位有权解除合同。若不及时处理，可能导致单位秩序混乱，损失扩大，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违反手册规定的方式有开除、警告、罚款等。选择时应考虑违规的严重性和影响，轻微违规可警告或罚款，严重违规且造成重大损失时，可考虑开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规可按需处理。1. 轻微违规：口头警告，并记录在案，以观后效。2. 多次违规：书面警告，并视情况罚款，要求员工签字确认。3. 严重违规：如造成重大损失，依据《劳动合同法》开除员工，并保留追究法律责任的权利。
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