孕妇员工遇返回待岗，应依法维权。依据《劳动合同法》，孕妇享特殊保护，违法解雇可要求继续履约或双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响孕期及产后生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇应对待岗要求：1.保留证据，如邮件、通知等；2.与公司协商，要求合理安排或恢复岗位；3.若协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，准备材料提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇员工面对待岗，常见处理方式为协商、调解、仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适方式。
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