职工养老保险已经足够20年了。支付5个月的灵活就业保险，我能在50岁时退休吗？

是否能50岁退休需视具体规定，通常与工种、单位政策相关。分析：退休年龄及条件通常由国家法律法规及单位政策共同决定。对于职工养老保险，缴满一定年限是享受养老保险待遇的前提，但具体退休年龄还可能受到工种（如特殊工种可能有提前退休的规定）、单位内部规定或劳动合同约定等因素的影响。因此，仅凭养老保险缴费满20年及灵活就业保险补缴情况，无法直接断定能否在50岁退休。提醒：若单位或相关政策有提前退休的明确规定，且您符合相关条件，则有望50岁退休。否则，需继续工作至法定退休年龄。若出现单位拒绝办理退休手续或政策不明朗导致权益受损，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅法规：登录国家及地方政府官网，查阅关于退休年龄、养老保险的最新法律法规及政策解读，确保信息准确无误。2.咨询单位：向单位人事部门咨询退休政策、流程及所需材料，了解单位内部关于退休年龄的具体规定。3.准备材料：根据单位要求准备退休申请、身份证明、养老保险缴费证明等相关材料。4.提交申请：按单位流程提交退休申请，并跟进审批进度。5.法律援助：若单位拒绝办理退休手续或政策不明朗导致权益受损，可联系律师或法律援助机构，通过法律途径维护自身权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁等。在整个过程中，保持与单位的沟通，尽量通过协商解决问题。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法规、咨询单位人事部门及寻求法律援助。首先，应详细查阅国家关于退休年龄及养老保险的相关法律法规，了解基本规定。其次，咨询单位人事部门，了解单位内部关于退休的具体规定及操作流程。若单位规定与法律法规存在冲突或自身权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择：根据具体情况选择处理方式。若对法律法规有清晰了解且单位规定明确，可直接按流程办理退休；若存在疑问或权益受损，则应及时咨询专业人士，寻求法律援助。