员工产假后以病假为由不上班，用人单位应书面通知限期返岗。根据《劳动合同法》等规定，员工不按期返岗，经书面通知仍不上班，可按旷工处理，严重者可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工产假后病假不上班，应书面通知。具体操作：1.发送书面通知，要求员工限期返岗，并说明后果；2.若员工按期返岗，按劳动合同约定处理；3.若未返岗，按旷工处理，并记录旷工天数；4.旷工天数达到规定，依法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为书面通知限期返岗，并按规定处理。若员工有合理病假理由，应按病假处理；若无理由或理由不充分，限期内未返岗则按旷工处理，并根据单位规章制度采取相应措施。
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