高中毕业后签了劳动合同还算应届生吗？

签劳动合同后是否算应届生需视具体情况而定。分析：应届生通常指即将毕业或已毕业但尚未就业的学生。若签劳动合同前已毕业且未就业，签合同后可能失去应届生身份；若签合同时尚未正式毕业，且合同不影响学业及后续就业，可能仍被视为应届生。具体情况需参考相关招聘规定及劳动法。提醒：若因应届生身份问题影响就业或权益，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若签劳动合同前已正式毕业且未就业，签合同后一般视为已就业，不再具备应届生身份，需按普通求职者参与招聘。2.若签合同时尚未毕业，且合同明确为实习性质或不影响后续就业，可保留应届生身份参与校园招聘等活动。3.若因应届生身份问题产生争议，可准备相关证据（如毕业证书、劳动合同等），向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。同时，咨询律师以获取专业法律意见，确保处理过程合法合规。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括查询相关政策规定、咨询招聘单位及寻求法律意见。选择方式：首先，应详细查阅教育部门、人力资源部门关于应届生身份的政策规定；其次，咨询意向招聘单位对应届生身份的具体要求；最后，若仍有疑问或争议，可寻求律师或法律顾问的专业意见。