试用期员工工作失误责任谁承担

试用期员工工作失误责任需依情况定。根据《劳动合同法》，若员工故意造成损失，由员工承担；若非故意，则由用人单位承担。不及时处理可能导致责任划分不清，引发劳动争议。
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试用期失误责任依情况。具体操作：1. 故意失误，收集证据，按公司规定处理，必要时法律追责；2. 非故意失误，公司承担损失，可安排培训或调岗，避免再次发生。
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试用期员工工作失误，处理方式需视情况选。故意造成损失，可追究员工责任；非故意则用人单位承担，并可考虑调整岗位或培训。选择方式应基于事实和法律规定，确保公平公正。