员工违规操作造成质量事故怎么处理

员工违规操作致质量事故，需按公司规章处理。依据《工伤保险条例》，员工违规不影响工伤认定及待遇，但违规可能导致公司损失，需及时制止并处理，以防事故扩大或重复发生。
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处理员工违规常采用教育、处罚或解雇等方式。选择时需考虑违规性质、后果及员工态度。轻微违规可教育为主，严重违规或屡教不改者，则需依据公司规定进行处罚甚至解雇。
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员工违规造成事故，处理需分情况。轻微违规：口头警告，加强培训；严重违规：书面警告，罚款或停职；造成重大损失：依据《劳动合同法》解除合同，并追偿损失。同时，需确保处理过程合法，避免法律风险。