大学生军训受伤可依法要求赔偿。依据《民法典》等，受伤学生有权索赔医疗费、康复费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

老师布置额外作业通常不违法，但需合理。分析：从法律角度看，老师布置作业是其教学自主权的一部分，只要作业量合理，不损害学生的身心健康，通常不构成违法行为。教育法规更多关注的是学生的受教育权和教师的职责，而.

同桌吃饭未饮酒，他人饮酒入院，一般不违法。但依据《民法典》相关条款，若你有过错，如劝酒等，需承担相应责任。严重时，若未及时救助可能导致法律责任加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

帮他人处理个税申请，需承担相应责任与义务。分析：作为代理人，你需确保所提交信息的真实性、准确性，并遵守税法规定。若因你的过失导致信息错误或逃税行为，你可能需承担法律责任，包括罚款甚至刑事责任。同时，你的.

失业金退休后不能领取。分析说明：失业金是针对失业人员的一种社会保障福利，其领取条件通常包括失业期间、缴纳失业保险费满一定年限等。而退休后，个人已经离开了工作岗位，进入了享受养老保险等退休待遇的阶段，因此.

13岁孩子打人，若造成轻伤不构成犯罪，但需赔偿并管教。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，13岁孩子因不满十六周岁不予刑事处罚，但需赔偿经济损失，家长或监护人需加强管教，否则可能由政府收容教养。不及时处理，孩.

担保人后悔后一般不能单方面撤销担保。依据《民法典》规定，担保合同一旦签订，除非双方协商一致或符合法定解除条件，否则担保人需承担担保责任。不及时处理可能导致需继续承担债务清偿责任等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法.

今天一般不能去医院办健康证，需按预约时间前往。分析：办理健康证通常需提前预约并按约定时间进行体检。医院或体检中心会根据预约情况安排医护人员和检测设备，确保流程顺畅。若擅自提前前往，可能因未做好相应准备而.

银保监局文件可在其官方网站或政府公开平台查询。分析：银保监局作为金融监管机构，其发布的文件通常涉及银行业和保险业的监管政策、业务规范等，这些文件对于金融机构和公众都具有重要的指导意义。从法律角度看，银保.

在别人店门口烧纸钱并报警是违法行为，需承担法律责任。依据《民法典》等，此行为损害公序良俗，影响他人。若情节恶劣，可能受治安管理处罚，如不及时处理，将严重影响社会秩序和他人权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫.

可以打教育局电话投诉老师没收手机不归还。从法律角度看，老师无权长期占有或没收学生的私有财产，如手机。若老师拒绝归还，可能侵犯了学生的财产权。当问题升级到老师拒绝沟通或协商，甚至态度恶劣时，表明问题比较严.

对小三纠缠，应明确拒绝并寻求法律帮助。依据《民法典》等相关法律，纠缠行为可能侵犯个人权益，严重时构成违法。若不及时处理，可能导致精神压力增大，影响正常生活，甚至引发更严重的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

教师赌博将受警告至开除等纪律处分，甚至可能面临刑事责任。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，教师赌博尚不构成犯罪将受警告至开除处分；若构成犯罪，则依据《刑法》面临刑事处罚，如不及时处理，将严重影响教师.

职工养老保险一般不可一次性补缴多年，需按规定逐年缴纳。分析：根据现行法律规定，职工养老保险需按年度逐年缴纳，且补缴年限通常有限制，不允许一次性补缴多年以规避正常缴费制度。养老保险制度旨在保障职工退休后的.

社保缴纳比例需依法确定，无“最合适”一说。社保缴纳比例由法律规定，个人与单位共同承担。从法律角度看，足额缴纳是义务，也是保障个人权益的基础。若出现单位拒缴或少缴社保，表明问题严重，应及时向社保部门投诉或.

55岁以上员工被辞退，公司应支付二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退需按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，55岁以上员工应得二倍。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

女方无工作，抚养费依据总收入或行业平均收入确定。依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，无固定收入者抚育费数额需参照当年总收入或同行业平均收入及子女实际需要等因素确定.

迟到一分钟被罚一块钱不符合法律规定。依据《劳动法》等相关法律，处罚需合理合法，无过错员工不应受罚。此规定可能损害员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您可以向商家投诉并要求赔偿医疗费。依据《消费者权益保护法》，您享有人身安全不受损害的权利，商家应赔偿因此产生的医疗费等。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

火锅店没有尽到安全责任，肯定是有错的，但如何赔偿，赔偿多少，要根据实际情况有双方协商决定。饭店的服务员在客人用餐时不仅提供服务还应尽到管理人的责任，在其对火锅加热后应告知用餐人避免烫伤而未告知的前提下，.