个体户工作一年半了没有。劳动合同

个体户工作一年半了没有签订劳动合同，这种情况涉及劳动关系的合法性与劳动权益保障问题。
如果个体户与员工之间存在劳动关系，则必须签订书面劳动合同，否则员工有权主张双倍工资赔偿。

1. 若个体户与员工之间存在事实劳动关系：即员工接受个体户的管理、安排，从事有偿劳动，则应签订书面劳动合同，未签合同将面临法律风险。
2. 若个体户与员工之间仅为劳务关系：如员工是临时性、阶段性提供服务，不构成劳动关系，则不强制要求签订劳动合同。
3. 若员工与个体户之间虽未签合同，但存在工资支付、考勤记录等证据：仍可能被认定为事实劳动关系，个体户需承担相应法律责任。
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个体户工作一年半未签劳动合同，其法律依据主要来源于《劳动合同法》第十条的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，只要个体户与员工之间存在劳动关系，就必须在用工开始后一个月内签订书面劳动合同。

在本案例中，员工已经在个体户处工作一年半而未签订书面合同，显然已超过法律规定的签订期限。依据该条规定，员工有权向劳动仲裁机构主张自用工第二个月起至第十二个月期间的双倍工资差额，最长可达11个月。

此外，若个体户拒不签订劳动合同，且员工能提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，劳动仲裁机构或法院可能直接认定双方存在事实劳动关系，并据此要求个体户承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、补缴社会保险等。
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针对个体户工作一年半未签劳动合同的情况，建议采取以下实用行动步骤进行应对。
1. 收集并保存证据：整理工资支付记录、考勤打卡记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料，作为维权基础。
2. 与个体户协商解决：主动与雇主沟通，要求补签劳动合同，并协商是否补发双倍工资差额或其他补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对用人单位未签合同行为进行调查。
4. 申请劳动仲裁：若个体户拒绝配合，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿及其他劳动权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和劳动关系的明确性。若证据充分且劳动关系清晰，建议优先通过仲裁维权；若关系模糊，建议先通过咨询律师明确法律地位。

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个体户工作一年半未签劳动合同，可能面临以下法律风险。
1. 双倍工资赔偿风险：根据《劳动合同法》规定，用人单位未在用工之日起一个月内签订书面合同的，员工有权主张最长11个月的双倍工资。例如，某员工在个体餐馆工作一年未签合同，后通过仲裁成功获得11个月的工资差额赔偿。
2. 劳动关系被确认后的社保补缴义务：若员工通过仲裁或诉讼确认劳动关系，个体户需为其补缴工作期间的社会保险，可能涉及较大金额支出。例如，某个体户因未签合同被确认劳动关系后，被法院判决补缴员工一年的社会保险费用。

上述风险提示个体户应重视合同签订义务，员工也应积极主张权利，以避免后续法律纠纷和经济损失。